بنتو هوآ رنچای ژانلوè zài jié shuòguǒ، فēi lìpǔ sān dù róngyīng ¥zhōngguó جیچū گùzhǔ ¥shēnghào jīnrì، ¥zhōngguó جیچū گùzhǔ 2024 ¥ bǎng دān lóngzhòng jiēxiǎoفِلِیپُ یītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè، یوانگ جونگ ژاژینگ ژوژینگ ، چیانگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگ ژاژینگچنگفین ژانکسیانله یجییه دوی فلیپو رنلی zīyuán سیلüè yǔ shíjiàn de gāodù rènkě. ژونگگو جیچوو گù bǎng دان yóu quánwēi جیگوو ڭجیچوو گùzhǔ diàoyán j

امروز، فهرست "کارفرمایان برتر چین در سال 2024" به شکلی بزرگ اعلام شد.فیلیپس این صدور گواهینامه را برای سه سال متوالی به دلیل سرمایه گذاری طولانی مدت و عملکرد برجسته در استراتژی استعداد محلی خود به دست آورده است، پیشنهاد ارزش کارکنان، ساخت فرهنگ شرکت و غیره، به طور کامل نشان دهنده تعهد صنعت به صنعت است.به شدت به خاطر استراتژی ها و شیوه های منابع انسانی فیلیپس شناخته شده است.

فهرست کارفرمایان برتر چین توسط موسسه تحقیقات کارفرمایان برتر، یک سازمان معتبر آغاز شده است.هدف آن به رسمیت شناختن شرکت های معیار با عملکرد برجسته در شیوه های منابع انسانی است و نفوذ و قدرت گسترده ای دارد.در ارزیابی امسال، فیلیپس در ابعاد استراتژی کسب و کار، محیط کار، نام تجاری کارفرما، ارزش ها، اخلاق و صداقت نمره های کامل دریافت کرد.و همچنین نمرات برجسته ای در جنبه هایی مانند تنوع و شمول دریافت کرده است.این شرکت در بین شرکت های شرکت کننده برتر قرار دارد.

سال 2023 که به تازگی گذشت، سالی از توسعه عمیق و نتایج مثمر برای "استراتژی چین" فیلیپس بوده است.دسترسی به بازار، خدمات و سایر توابع به گونه ای که به مشتریان محلی نزدیک تر باشد و با همکاری نزدیک با اکوسیستم محلی، با هدف دستیابی به نتایج بهتر با سرعت سریعتر،دیدگاهی دقیق تر، و یک رویکرد بهینه تر برای خدمت به بازار چین. این استقرار استراتژیک همچنین به کارمندان فیلیپس چین فضای توسعه شغلی گسترده تری می دهد.

با تعميق "استراتژي چين"، شرکت در حال افزایش سرمایه گذاری خود در استعدادهای محلی است.استعدادهای عالی محلی فضای گسترده تری برای توسعه در فیلیپس خواهند داشتبه عنوان مثال، برای پرورش استعدادهای ترکیبی با "یک تخصص و توانایی های متعدد"، فیلیپس یک سیستم آموزش، یادگیری و توسعه بین بخش ها را ایجاد کرده است.برای استعدادهای فنی یک "پلان نخبگان فنی" ایجاد کرده است.، از طریق یک سیستم آموزش فنی ساختاری و گواهینامه عنوان فنی. این سیستم استعدادها را با یک مسیر توسعه دو کانال فناوری و مدیریت فراهم می کند؛برای کارمندان با پتانسیل بالا و موقعیت های مدیریتی، این شرکت با انجام پروژه های آموزش و توسعه رهبری جهانی، نفوذ استعدادها را در پلتفرم بین المللی افزایش می دهد.

ژو هیجینگ، معاون رئیس شرکت فیلیپس چین و رئیس بخش منابع انسانی گفت:"پیروز شدن در عنوان "کارفرمای برتر چین" برای سه سال متوالی هم به رسمیت شناختن و هم انگیزه برای فیلیپس استدر چشم انداز شرکت از "بهبودی سلامت و رفاه انسان" و "استراتژی چین" رانده شده توسط "، ما همچنان بر روی کشت تمرکز خواهیم کرد،توسعه و تحول استعدادهای محلی برای انطباق با نیازهای آینده، ایجاد یک محیط شرکتی متنوع تر و فراگیرتر، تشویق کارکنان برای آزاد کردن حداکثر پتانسیل و حیات نوآورانه آنها، توانمندسازی افراد و شرکت ها برای رشد با هم،و سپس ارزش پایدار برای مشتریان و گروه های ذینفع ایجاد کنید.
​